雇主青睐哪类毕业生
    据搜狐网教育频道调查今年哪类毕业生最为雇主所看中时，在采访中各个用人公司普遍认为，刚刚从学校毕业的高校生有活力有热情，具有创造性，会从新的角度去思考问题，跟得上行业的变革趋势。他们全新的思维、狂热的冲力往往会带来意想不到的成果。松下中国公司人力资源部部长陈恺认为，一个员工的创造性和可塑性是最为重要的，也是首先要发现和发掘的，因为没有创造性，只会安于现状是不可能对公司的发展有所贡献，是所谓的“庸才”。但只按个人意愿行事将不能发挥组织、团队作为经营主体的作用，是所谓的“蠢才”。光有个人创造性缺少集体协作能力同样是行不通的，几乎所有的招聘企业都表示，当今社会是协作分工的社会，员工必须要具有协作精神，通过优势互补，打造最佳合力，获得1+1＞2的效果。
    而对于现在工作经验越来越受到重视这一现象，前程无忧的副总裁简思怀认为不能简单地从工作经验去判断一个人的能力，她认为工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西，应更为看重工作热情，能力可以靠成长和磨练不断提高，热情则是工作的“永动力”。西门子(中国)有限公司人事部经理谢克海也表示，“学历只是外在的东西”，人才素质应包括知识、经验、能力三方面，“而这三方面，我最看重的是能力，其次是经验，最后才是知识。”
    另外，毕业生创造力和潜力也是各个公司所看重的，联合利华中国人力资源部招募经理倪铮介绍，才能模型是根据联合利华全球200位最优秀职业经理人表现出的行为和能力综合而成，根据这个资质才能模型，联合利华考察的是候选人的综合素质以及表现出的潜质。她介绍对毕业生来讲，公司更看重其潜力和今后的发展空间。
    摩托罗拉(中国)电子有限公司中国区高校关系经理毛萍介绍，公司会考虑职位需求情况来决定招收什么样的学生，没有倾向性，有特长的学生会更有竞争性，有特长、有创新能力的学生有更多的机会加入摩托罗拉。