你签的劳动合同具备九大法定条款吗？这些劳动合同签订陷阱要避免

人在职场，都要签订劳动合同。那么怎样签订劳动合同？签订劳动合同需要注意些什么呢？也许很多人都不清楚，一旦发生劳动纠纷，找出劳动合同作为证据时却发现里面暗藏着一些不利于劳动者的条款，那么遇到这种情况又该怎么办呢？

1、用人单位不签订劳动合同需支付两倍工资！

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可能由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。所以，劳动者要积极与用人单位签订书面劳动合同。

2、注意劳动合同是否具备九大法定条款！据《劳动合同法》第十七条规定

劳动合同应当具备以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。部分用人单位提供的劳动合同文本内容非常简单许多条款都不清晰因此劳动者在签订劳动合同时，要认真查看用人单位提供劳动合同是否完整包含上述相关条款，避免发生纠纷时扯皮。

3、远离空白合同陷阱！

部分用人单位提供的劳动合同具体条款(如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度等)等部分信息为空白，要求劳动者在姓名处签名。如果劳动者签订了空白合同，那么劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。因此，对于劳动者来说，虽然找到一份合适的工作不易，但在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同文本内容是否有空白信息，远离空白合同陷阱。