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offer、三方、劳动合同有什么区别

日期:2018-12-19  浏览量:2606  作者:    来源:未知     

提到签约,好多同学就头疼

offer?三方协议?劳动合同?

都什么鬼?到底有什么区别?

签了三方协议难道不等于签劳动合同吗?

今天给大家科普下他们三者的区别!

 

 

01签offer

 

offer一般是用人单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到该单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同,等你正式工作后,再签署劳动合同。

offer是你和单位签署的一个录用意向,这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,各单位在校招时,多和应届生签订三方协议,这样可以保证单位与应聘者之间的录用关系确认。而作为应届生,往往是不止一个Offer的,如果你还不确定签订该单位,那就先不签三方,只签offer,但单位也会考虑到这方面的因素,所以具体的情况还需当面沟通,应聘者也尽快落实自己意向的单位,以便迟迟未确定而出现其他的状况发生。

 

02签三方协议

 

三方协议,是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议是大学生就业的第一步,也是最容易发生纠纷的一个环节。三方协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,虽然不能替代劳动合同,但是对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。三方协议一般有四份,学生本人一份,学院一份,学校一份,单位一份。学生与单位签署三方协议后盖章后,须将其中两份三方协议交至学校。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,会影响最终报到证与档案等的调动。三方协议不能怠慢必须引起重视。

同学们要正确理解和得用三方协议,应该从四个方面着手:

第一, 唯一性,即毕业学生不得持有多份三方协议,如果学生签订多份三方协议,则一旦出现冲突以第一份协议为准。

第二, 法律效力的时限三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;

第三, 三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;

第四, 备注栏,毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假,住房补贴,解决户口,保险等各项承诺明确写入备注栏,现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。

 

03签劳动合同

 

劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三方协议不等于劳动合同

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三方协议签订后不是万事大吉,应届毕业生在拿到毕业资格后应当及时与用人单位签订劳动合同。因为每个人的三方协议只有一份,所以大家在签约的时候一定要慎重!慎重!再慎重!

同学们在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的同学偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章,回天无力。一般学校就业指导中心的老师也不会在用人单位没有盖章的情况下鉴证盖章。

应聘工作注意几点,心态好一点,信心多一点,谈吐自如点,心情放松点,打扮得体点,举止文雅点,拥有这几点你工作能如愿,前途光芒无限。

 

  编辑:张鸽
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