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【求职攻略】“喜欢”的就“能做”吗

日期:2018-06-14  浏览量:3259  作者:房燕燕    来源:成才与就业     

       喜欢画画,就一定能成为画家?喜欢唱歌,哪怕五音不全也能成为歌手?也许很多年轻人认为,只有做自己喜欢的工作才能最大限度地施展才华、发展自己,可他们常常将业余爱好当成可以有所作为的职业兴趣,错把创作的冲动当成才华的显露……


       其实选择工作前,每位求职者首先要做的是清楚自身的实际情况,分清兴趣和能力之间的区别,找到自己“能做”的,而非“喜欢”的。著名“优势理论之父”、国际职业咨询业先驱伯纳德·霍尔丹博士指出,每个人都拥有自己独特的优势模式,一旦发挥出自己的核心竞争力,就如同火药引子被点燃一样,可以从内心深处焕发热情和满足,这是获得事业成功的关键。


       所谓“一招鲜,吃遍天”,“优势模式”不在多而在于精、在于核心,且具有不可替代性,这也是一个人的核心竞争力。一个人的核心竞争力主要包括四个方面:


知识层面。知识层面是基于在校期间学习的一些理论知识,掌握的专业理论基础,这是进入职场的“敲门砖”。


技能层面。从工具角度出发,将知识转化为技能,从而满足工作的特定需要,这只能算是执行力。面对工作压力,职场人士应具备一技之长,当然这技能不是能吃“一辈子”的,而应与时俱进,适应当下的市场发展需求,不断精进。


能力层面。能力层面与专业和行业知识相关,需要从与职业发展相关的业务角度来考量。一个人能有所创新,将各种知识与技能按特定目标融会贯通地运用,知道怎么做,这只是技能;而知道要做什么,如何解决问题,这才是能力。


本事层面。本事层面是基于资源整合的能力,是指能掌控全局、找到有用资源的能力,比如人脉、团队、平台等。核心竞争力除了天赋基础上的能力外,更看重外部资源的积累。


       对于求职者而言,如何做好职业定位,获得有价值的职业生涯?“趋势”“兴趣”“能力”,这三个要素的优先级恰好相反:首先要考虑的是“能力”,一个人对职业能力的鉴别和培养奠定了其职业成功的基础,其实是“兴趣”,最后才是“趋势”。简单来说,就是要先判断“我是否擅长干这件事”,然后再是“我是否喜欢干这件事”“外部行业趋势是否支持我持续地干这件事”。


  编辑:王子璇
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